防爆挠性管YHM和员工体面分手 国内企业需要上一课

防爆挠性管厂家提供信息      用“不利于你在职场找下一份工作”话术相威胁员工放弃补偿，这次公共事件的功劳，除了帮助这个员工解决个人的问题，更是借此普及一波法律常识，使得职场员工可以识破这些糟糕的伎俩。企业用绩效考核当法律证据并不容易，这不是公司一纸考核可以定论的。对于公司5年老员工，公司方面不仅需要证明“员工不能胜任工作，经培训和调整后仍不能胜任工作”，而且公司的绩效考核标准必须在一个合法而且合理的范围。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

防爆挠性管厂家提供      此次事件，还应该换位思考一下，企业为什么喜欢这样干。大部分企业裁员本身已经意味着要节省开支，省补偿金自然也是追求。除了裁员补偿外，还有很多因素导致企业不愿意以给补偿的方式裁员，有可能涉及企业公关，有可能是在规避行政管理，也有可能是其他考量。现实中很多企业因为实际条件想裁员并不容易，要么拖着，要么只能出盘外招解决。而另一些企业还远不至于山穷水尽，只是希望利用减员在企业中贯彻竞争和创业心态，焕发生机，以末位淘汰管理法来促进企业活力。末位淘汰管理法是个舶来品，这是个听起来有道理，实际上会劣化职场文化，造成企业创造力衰退的做法。

防爆挠性管厂家提供      它会造成幸存者心理，让留下的人一律不雇佣那些比自己强的人，否则第二年考核时自己就垫底了。竞争中的胜利者为保住自己的优势地位也不愿意升迁或挑战新领域，因为那必然意味着新的风险。如果多干多错，那么勤奋工作也就成了勤奋的“无实物表演”，引发了企业巨大的公关危机，为更多企业敲响警钟。其实企业对员工负责任的态度，不需要唱高调从摇篮到坟墓，更不是寻求新的盘外招，就只是严格按照劳动法办事。如果企业总是喜欢不走寻常路，总有一天会自作自受，摆正职场心态同样是件重要的事情。漫长的职业生涯中，必然可能遇上各种问题，需要了解的法律意识和修养。